护士是事业(yè)编制吗(ma)？是是的。关于护士是事业编(biān)制吗以及公(gōng)立(lì)医院的护士是事业编制(zhì)吗(ma)，医院护士是事业编制吗，三甲医院护士是事(shì)业编制吗，上海护士是事(shì)业编制(zhì)吗，护(hù)士是(shì)事业编制吗？等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的(de)知识答案：

2023年护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切消息表明要取(qǔ)消(xiāo)护(hù)理编制，今年各(gè)地事业单位(wèi)招考中，也有一部分(fēn)护理编(biān)制(zhì)招聘名额，只是护(hù)理编制人(rén)员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个(gè)单位护(hù)理编(biān)制的(de)名(míng)额没(méi)有(yǒu)那(nà)么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士(shì)编(biān)制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年(nián)都没有空缺，而(ér)在一级医院及(jí)社区医院还是有(yǒu)一些(xiē)编制(zhì)的(de)，但通常要求比较高，一般(bān)要求(qiú)本科以上学历(lì)才(cái)可报考(kǎo)，这个要(yào)结合(hé)当地(dì)及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但是得通(tōng)过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的(de)一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是(shì)属(shǔ)于自收(shōu)自支的(de)事业单(dān)位，所以只有公立医院才有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院，经营性(xìng)质(zhì)一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院(yuàn)，但(dàn)也不(bù)全是绝(jué)对(duì)。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的(de)权(quán)利(lì)

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇(yù)、参加社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护(hù)士(shì)工资，降低或者取(qǔ)消护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受职业健康监(jiān)护的权利(lì)；患职业(yè)病的，有依(yī)照有关(guān)法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国家有关规定(dìng)获得与(yǔ)本人业务能力和(hé)学(xué)术水平相(xiāng)应的专业技术(shù)职(zhí)务、职称的权利(lì)；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术研(yán)究和(hé)交流、参加行业协会(huì)和专业(yè)学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和(hé)其他与(yǔ)履行(xíng)护(hù)理(lǐ)职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参(cān)公事业编(biān)

　　参公事业编全称是(shì)参照(zhào)公务员(yuán)管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额(é)拨款事(shì)业(yè)编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编，他的(de)主要意思是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历的编(biān)制(zhì)，工资(zī)收入(rù)比一般事(shì)业编较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人(rén)员的待遇不(bù)一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业(yè)单位对新进的(de)人员，包括事业编(biān)制(zhì)的人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积(jī)极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的待遇是有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可(kě)以考职(zhí)称，也可以有升职的希(xī)望，没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话你(nǐ)干几年(nián)都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利待遇(yù)都收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权利给同事打(dǎ)个(gè)分(fēn)啥(shá)的，虽(suī)说起到的作用(yòng)并(bìng)不大，但(dàn)至少也能发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制的话(huà)或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的(de)同(tóng)事对待你的态度(dù)也许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往往要承(chéng)担较大的工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是(shì)事(shì)业编(biān)制吗(ma)

一(yī)，为什么有些(xiē)护(hù)士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先冯石原型人物是谁 冯石陆光达原型可以明(míng)确(què)一点，但凡是(shì)有编制的(de)护士，一定是(shì)公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制(zhì)一说，因为公(gōng)立医院和民营(yíng)医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差(chà)额拨(bō)款的(de)事业单位(wèi)，即(jí)部分开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院(yuàn)通过自(zì)己的途径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单位，那么有一部(bù)分(fēn)医生、护士等员工就(jiù)属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那(nà)么为什(shén)么不是(shì)所有(yǒu)的护(hù)士都是(shì)事(shì)业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的(de)护士以(yǐ)年龄(líng)大的(de)护士(shì)为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有(yǒu)以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立医院与(yǔ)其他(tā)机关(guān)事业(yè)单位一样，编制规(guī)模是有限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量(liàng)或(huò)业务量又较高(gāo)的(de)矛盾下，招录非编制人(rén)员(yuán)是(shì)解决上述矛盾最为直(zhí)接(jiē)有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额(é)拨款的(de)事业单(dān)位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成(chéng)本(běn)越低越好，而非编制人员(yuán)正好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业(yè)编的大背(bèi)景下，有编制的护(hù)士(shì)退休(xiū)之后，编额随(suí)即(jí)取消，新工作(zuò)的护(hù)士(shì)也不再(zài)占用编制，而(ér)是合同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制越来越少(shǎo)，且编额多(duō)被年(nián)龄大的护(hù)士占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护(hù)士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编(biān)的(de)大背景下，绝(jué)大(dà)部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接(jiē)与医院签(qiān)订(dìng)用工合同，档案(àn)由医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据(jù)工(gōng)作年限和职称，发放一(yī)定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接(jiē)签订的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接(jiē)归医院管理，这一(yī)点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差(chà)别(bié)不大(dà)，差别较大的是晋(jìn)升方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了(le)，本(běn)质上不属于医(yī)院的职工，而(ér)是(shì)与第三(sān)方劳务(wù)公司(sī)、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务(wù)公司决(jué)定，医院不与其直接发(fā)生(shēng)薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护(hù)士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累(lèi)的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年(nián)过节发放的(de)水(shuǐ)果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类(lèi)型的(de)用工差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的事业编(biān)人员有(yǒu)精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的(de)护(hù)士当然就没有资格发放了。

　　护(hù)士(shì)是服务(wù)行业(yè)吗(ma)

　　是的。

　　护士是医(yī)疗(liáo)服务行业。根据世界贸易组织统计和信息系统局(SISD)的国际服(fú)务贸易分类表,国(guó)际服(fú)务贸易分为(wèi)11大类142个(gè)服务(wù)项目(mù)。

　　第(dì)八类、健康与(yǔ)社会服务,包括(kuò)医院服务(wù)、其(qí)他人类健康服务、社会服务及其他健康与社会服(fú)务。

　　服务行业的定(dìng)义在《现(xiàn)代汉语词典》中:“为人服(fú)务,使人生活上得到(dào)方便的(de)行业(yè),如饮食(shí)业、游旅业、理发业、修理生活日用(yòng)品的行业等(děng)。

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